人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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